本当に心から信じられるサービスを提供していますか?
「お客様の笑顔のために 私たちの笑顔のために」
私たちが最も大切にしている信条、哲学、想い、全ての判断基準です。人への貢献を自身の喜びと思うメンバーが揃い、お互いに強みを発揮しながら働いています。

自己実現と会社の発展、自身の成長が会社の成長へ繋がるメンバーと創るやりがい溢れる社風
GOTENリゾート経営の目的は、人づくり。人が成長することで、会社も成長する。メンバーの成長を喜び讃え、後押しできるそんな環境。挑戦の数だけ、成長がある。私たちが心から笑顔であればあるほど、お客様の笑顔を創り出すことができるそう信じています。

働くスタッフの声
Interview
GOTENリゾートが挑戦している5つのこと
Challenge
仕事の魅力
Work
GOTENリゾートでは、フロント・客室・清掃・調理・レストランの各部門で、お客様に最高のおもてなしを提供する仕事の魅力があります。一人ひとりが重要な役割を担い、チームワークでお客様の満足度向上に貢献できます。
評価制度
Evaluation system
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成長支援制度 - 正解のない仕事に向き合う力を育む
私たちの仕事には、常に「これが正解」という明確な答えがあるわけではありません。
だからこそ、一人ひとりのお客様に誠心誠意向き合う姿勢と、積み重ねてきた経験が何よりも大切になります。
GOTENリゾートでは、自己評価と一次評価者による対話を通じて、日々の姿勢・努力・成長を正当に評価し、人としての魅力を高める支援を行っています。
「成長しているかどうか」。
その歩みを見逃さず、がんばった人が正当に評価される―そんな制度づくりを大切にしています。 -
ライフステージに合わせた、働き方の多様性
GOTENリゾートでは、準社員・クルー・アルバイトなど、働ける時間に制限がある方でも、理念に共感し、お客様の笑顔を創り出す仲間として活躍できる環境を整えています。
たとえば、かつて正社員として働いていたスタッフが、ライフステージに合わせて準社員となり、再び正社員として復帰する―そんなキャリアの選択も可能です。
人生のフェーズに合わせて、無理なく、でもやりがいを持って働ける。
それがGOTENリゾートの「人を大切にする働き方」です。
採用までの流れ
Flow of recruitment
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採用エントリーフォーム よりエントリー
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人事・店舗からの返信
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履歴書の送付と書類審査(求人による)
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面談(1回〜3回)
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採用
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